Droga do zatrudnienia nie jest prostą ścieżką, a wręcz zawiłym szlakiem, na którym trzeba się odnaleźć. Wymaga to nie tylko wiedzy i umiejętności, ale również, a może przede wszystkim, aktywności i wiary w sukces. Aby zdobyć zatrudnienie niejednokrotnie poświęcić należy wiele czasu i energii. Często jednak takie działania mimo wszystko nie przynoszą oczekiwanego rezultatu. Dlaczego? Należy zastanowić się, jakie są bariery uniemożliwiające nam zdobycie wymarzonej pracy. Identyfikacja taka może pokazać nam czy jest to problem „zewnętrzny” czy „wewnętrzny”.
Bariery są bardzo zróżnicowane, jednak zawsze pierwszym krokiem jest analiza naszych działań, ponieważ tylko właściwa identyfikacja błędu pozwoli nam go skorygować.
Bariery „zewnętrzne” to te, które pojawiają się ze strony rynku pracy lub niezależnie od poszukującego. Może być to zbyt mała liczba ofert pracy, nieelastyczny rynek, wysokie wymagania pracodawców, duża konkurencja, brak dostępnych informacji o ofertach pracy, niepełnosprawność, aktualna sytuacja osobista, ograniczona mobilność.
Bariery „wewnętrzne” z kolei pojawiają się po stronie poszukującego pracy. Przykładem mogą być tutaj zbyt niskie lub zbyt wysokie kwalifikacje, nieumiejętność nawiązywania kontaktów, strach przed nowym wyzwaniem, czy negatywną oceną, brak umiejętności autoprezentacji, nieodpowiedni dla pracodawcy wiek, zbyt mała aktywność. W momencie, w którym poszukujący pracy odpowiednio zidentyfikuje problem przed którym stanął, podjąć powinien drugi krok którym jest próba odpowiedzi na pytanie: co mogę zrobić, aby go rozwiązać? Najważniejszym elementem, który ma pomóc poszukującemu pokonać stojące przed nim bariery to motywacja, która daje siłę do zwiększenia intensywności wysiłków i tym samym realizacji założonego planu. Niezbędna jest również wiedza na temat metod aktywnego poszukiwania pracy, prawidłowe przygotowanie dokumentów aplikacyjnych oraz praca nad właściwym zachowaniem podczas rozmów kwalifikacyjnych. Te aspekty pomogą udoskonalić fachowcy, wśród których są doradcy zawodowi. Jeśli okazuje się, że problem jest natury „wewnętrznej”, to tylko praca doradców i przede wszystkim własne zaangażowanie poszukującego pracy jest w stanie pomóc mu zminimalizować takie przeszkody. Trudniejsza jest sytuacja, w której stajemy przed niedogodnością „zewnętrzną”. Należy wtedy uruchomić twórcze myślenie. Jeśli przyczyną jest zbyt mała liczba ofert pracy, być może warto rozszerzyć pole poszukiwań lub zmienić miejsce zamieszkania. Jeśli jest to brak ciekawych ofert, może rozważyć założenie własnej działalności.
Bariery na drodze do zatrudnienia napotyka zawsze każdy człowiek poszukujący pracy. Pomimo, iż pojawiają się zawsze - nie należy się ich obawiać, ponieważ gdy już je zauważamy i prawidłowo zdiagnozujemy, to efekty ich występowania mogą być pozytywne. Prowadzić mogą one do zwiększenia własnych kwalifikacji i umiejętności, rozwoju osobistego, stworzenia sieci nowych kontaktów oraz zwiększenia aktywności, co w rezultacie skutkuje najczęściej znalezieniem upragnionej pracy - czyli zrealizowaniem wyznaczonego celu.
