Wiedza o sobie...?
Najważniejszą wiedzą jaką można zdobyć, jest wiedza o samym sobie. Wiedza o świecie, otaczającej nas rzeczywistości i innych ludziach - nie da Ci tyle wolności, radości i szczęścia, ile wiedza o tym, jak funkcjonuje Twój umysł, Twoje emocje, nawyki. Taka instrukcja obsługi samego siebie pozwoli Ci kreować swoją rzeczywistość i nie doprowadzi do tego, by to los lub inni ludzie kierowali Twoim życiem.
Na to jak się zachowujemy, jakie podejmujemy wybory w życiu oraz jakimi jesteśmy ludźmi ma wpływ nasza osobowość. Ludzie są różni i właśnie to jest w nich interesujące. Wyobraźmy sobie, że gdybyśmy wszyscy byli tacy sami - byłoby to po prostu nudne. W literaturze psychologicznej przytaczanych jest wiele definicji osobowości. Również charakterystyka temperamentu i charakteru jest niejednakowa, zależna od autora i jego podejścia naukowego.
Najprościej ujmując – osobowość to unikatowy sposób myślenia, działania i odczuwania każdego człowieka, względnie stały, trwający przez całe życie. Osobowość to nie to samo co temperament - który stanowi wrodzone, czysto biologiczne cechy człowieka (np. wybuchowość, wytrzymałość na niewygodę), ani też nie to samo co charakter - który wiąże się z moralnymi lub etycznymi przesłankami zachowań człowieka (np. prawdomówność, uczciwość, uprzejmość). Zarówno charakter, jak i temperament stanowią istotną część osobowości.
Osobowość dorosłego człowieka kształtuje się na bazie temperamentu oraz jego osobistych doświadczeń, jak również historii rodziny i kultury, w których dorastał. Wiedza o samym sobie, oraz o tym jaką mam osobowość informuje jakie posiadam preferencje, co lubi robić, oraz jakimi ludźmi chce się otaczać w życiu i w jakich warunkach czuję się komfortowo. Osobowość wskazuje również na to, w czym jest się perfekcyjnym, a których działań lepiej się nie podejmować.
Poznanie samego siebie oraz samoakceptacja - są warunkiem świadomego planowania swojego rozwoju oraz poszukiwania takich ról w życiu, które przyniosą zadowolenie i satysfakcję.
Mając na uwadze powyższe - zastanów się nad własną przyszłością i drogą zawodową.
Wszyscy zdają sobie sprawę, iż wybór szkoły i zawodu nie jest decyzją łatwą. To pierwszy poważny krok w dorosłość, który może zaważyć na Twojej przyszłości. Liczna oferta dostępnych szkół ponadpodstawowych oraz kierunków studiów sprawia, że trudno zdecydować się na odpowiednie miejsce, a tym bardziej dopasować profil do zdolności, zainteresowań czy potrzeb.
Nie martw się jednak–ponieważ już teraz możesz zacząć myśleć o tym jaki zawód Ci odpowiada lub jakie zainteresowania chcesz rozwijać.
Od starożytności ludzie mieli potrzebę charakteryzowania osobników swego gatunku. Zauważano, że pewne zachowania i reakcje są typowe dla jednych osób, a dla innych nie. I tak usystematyzowano złożoność i bogactwo ludzkiej psychiki, tworząc typy osobowości.
Test osobowości pomaga ustalić, do jakiego typu przynależymy. Wpływ osobowości zawodowej na poziom zadowolenia z pracy jest ogromny. Warto określić, jaki masz typ charakteru, by dobrze poznać typy osobowości kształtujące Twój przyszły profil zawodowy. Co więcej, znajomość charakterystyki typów osobowości nie tylko ułatwia, ale również usprawnia zrozumienie zachowania ludzi z otoczenia. Jednym z najwybitniejszych uczonych, który podzielił ludzi na 4 typy był Hipokrates. Wyszczególnione osobowości według niego to: flegmatyk, melancholik, sangwinik i choleryk.
Flegmatyk i melancholik to typy introwertyczne, dwa pozostałe – ekstrawertyczne. Jednakże czyste typy osobowości w przyrodzie nie występują. Jesteśmy ich mieszanką, z przewagą jednego czy dwóch.
Mówi się, że sangwinik jest optymistą. Jego cechą jest trudność w skrywaniu uczuć. Jest wylewnym ekstrawertykiem i wszyscy dookoła znają jego zamiary. Sangwinik jest otwarty na nowe znajomości i jest typem człowieka, który uwielbia wyzwania. Cechy charakterystyczne dla sangwinika to: otwartość, kreatywność i stabilność emocjonalna oraz otwarte komunikowanie uczuć – jeśli sangwinik kogoś nie lubi, powie to wprost i odwrotnie – otwarcie pokaże swoją sympatię. Sangwinicy określani są czasem jako osoby wiecznie młode duchem – są na ogół weseli i spontaniczni, obdarzeni poczuciem humoru i lekkością w podchodzeniu do problemów dnia codziennego. Nie przejmują się zbytnio, a przynajmniej nie zamartwiają się z byle powodu. Jest też bardzo komunikatywną osobą. Sangwinik potrafi skupić na sobie całą uwagę rozmówcy. Bardzo często rozmówca jest zaintrygowany. Sangwinik doskonale sprawdzi się w pracy związanej z nawiązywaniem i podtrzymywaniem kontaktów. Doskonale poradzi sobie np. w sprzedaży. Dlatego też dobrą pracą dla osób z takimi cechami charakteru będzie np. sprzedawca, coach lub aktor, gdyż tam ma on kontakt z innymi i na pewno nie popadnie w nudę lub rutynę.
Melancholik z kolei, znacznie różni się od sangwinika. Jest zamkniętym w sobie pesymistą, który bardzo często swoje sukcesy oraz porażki przeżywa w skrajny sposób, jednak to ukrywa. Jest zazwyczaj bardzo utalentowany i sumiennie wykonuje swoje obowiązki. Potrafi także okazać empatię i jest idealnym kandydatem do pracy, która wymaga dokładności. Osoby, które są melancholikami, najlepiej odnajdują się w zawodach, gdzie są liczby, schematy i wykresy. Równocześnie ten typ osobowości często posiada różne talenty artystyczne, dlatego tez ścieżka zawodowa może pokierować melancholika w stronę artysty: malarza lub na przykład muzyka.
Kolejnym typem osobowości jest choleryk. To typ energicznego przywódcy, zdecydowanego w działaniach , który pomimo porażek wciąż ma wysoki poziom determinacji. Choleryk jest typem osobowości, który ma skłonność do popadania w pracoholizm, jednak zaskakuje swoją dobrą organizacją. Potrafi bardzo szybko podejmować ważne decyzje i wyciąga trafne wnioski. Osoby z takim typem osobowości posiadają umiejętności zarządzania ludźmi oraz wykazują się zdolnościami organizacyjnymi i lubią mieć nad wszystkim kontrolę, dlatego bardzo często popadają w pracoholizm.
Na to jak się zachowujemy, jakie podejmujemy wybory w życiu oraz jakimi jesteśmy ludźmi ma wpływ nasza osobowość. Ludzie są różni i właśnie to jest w nich interesujące. Wyobraźmy sobie, że gdybyśmy wszyscy byli tacy sami - byłoby to po prostu nudne. W literaturze psychologicznej przytaczanych jest wiele definicji osobowości. Również charakterystyka temperamentu i charakteru jest niejednakowa, zależna od autora i jego podejścia naukowego.
Najprościej ujmując – osobowość to unikatowy sposób myślenia, działania i odczuwania każdego człowieka, względnie stały, trwający przez całe życie. Osobowość to nie to samo co temperament - który stanowi wrodzone, czysto biologiczne cechy człowieka (np. wybuchowość, wytrzymałość na niewygodę), ani też nie to samo co charakter - który wiąże się z moralnymi lub etycznymi przesłankami zachowań człowieka (np. prawdomówność, uczciwość, uprzejmość). Zarówno charakter, jak i temperament stanowią istotną część osobowości.
Osobowość dorosłego człowieka kształtuje się na bazie temperamentu oraz jego osobistych doświadczeń, jak również historii rodziny i kultury, w których dorastał. Wiedza o samym sobie, oraz o tym jaką mam osobowość informuje jakie posiadam preferencje, co lubi robić, oraz jakimi ludźmi chce się otaczać w życiu i w jakich warunkach czuję się komfortowo. Osobowość wskazuje również na to, w czym jest się perfekcyjnym, a których działań lepiej się nie podejmować.
Poznanie samego siebie oraz samoakceptacja - są warunkiem świadomego planowania swojego rozwoju oraz poszukiwania takich ról w życiu, które przyniosą zadowolenie i satysfakcję.
Mając na uwadze powyższe - zastanów się nad własną przyszłością i drogą zawodową.
Wszyscy zdają sobie sprawę, iż wybór szkoły i zawodu nie jest decyzją łatwą. To pierwszy poważny krok w dorosłość, który może zaważyć na Twojej przyszłości. Liczna oferta dostępnych szkół ponadpodstawowych oraz kierunków studiów sprawia, że trudno zdecydować się na odpowiednie miejsce, a tym bardziej dopasować profil do zdolności, zainteresowań czy potrzeb.
Nie martw się jednak–ponieważ już teraz możesz zacząć myśleć o tym jaki zawód Ci odpowiada lub jakie zainteresowania chcesz rozwijać.
Od starożytności ludzie mieli potrzebę charakteryzowania osobników swego gatunku. Zauważano, że pewne zachowania i reakcje są typowe dla jednych osób, a dla innych nie. I tak usystematyzowano złożoność i bogactwo ludzkiej psychiki, tworząc typy osobowości.
Test osobowości pomaga ustalić, do jakiego typu przynależymy. Wpływ osobowości zawodowej na poziom zadowolenia z pracy jest ogromny. Warto określić, jaki masz typ charakteru, by dobrze poznać typy osobowości kształtujące Twój przyszły profil zawodowy. Co więcej, znajomość charakterystyki typów osobowości nie tylko ułatwia, ale również usprawnia zrozumienie zachowania ludzi z otoczenia. Jednym z najwybitniejszych uczonych, który podzielił ludzi na 4 typy był Hipokrates. Wyszczególnione osobowości według niego to: flegmatyk, melancholik, sangwinik i choleryk.
Flegmatyk i melancholik to typy introwertyczne, dwa pozostałe – ekstrawertyczne. Jednakże czyste typy osobowości w przyrodzie nie występują. Jesteśmy ich mieszanką, z przewagą jednego czy dwóch.
Mówi się, że sangwinik jest optymistą. Jego cechą jest trudność w skrywaniu uczuć. Jest wylewnym ekstrawertykiem i wszyscy dookoła znają jego zamiary. Sangwinik jest otwarty na nowe znajomości i jest typem człowieka, który uwielbia wyzwania. Cechy charakterystyczne dla sangwinika to: otwartość, kreatywność i stabilność emocjonalna oraz otwarte komunikowanie uczuć – jeśli sangwinik kogoś nie lubi, powie to wprost i odwrotnie – otwarcie pokaże swoją sympatię. Sangwinicy określani są czasem jako osoby wiecznie młode duchem – są na ogół weseli i spontaniczni, obdarzeni poczuciem humoru i lekkością w podchodzeniu do problemów dnia codziennego. Nie przejmują się zbytnio, a przynajmniej nie zamartwiają się z byle powodu. Jest też bardzo komunikatywną osobą. Sangwinik potrafi skupić na sobie całą uwagę rozmówcy. Bardzo często rozmówca jest zaintrygowany. Sangwinik doskonale sprawdzi się w pracy związanej z nawiązywaniem i podtrzymywaniem kontaktów. Doskonale poradzi sobie np. w sprzedaży. Dlatego też dobrą pracą dla osób z takimi cechami charakteru będzie np. sprzedawca, coach lub aktor, gdyż tam ma on kontakt z innymi i na pewno nie popadnie w nudę lub rutynę.
Melancholik z kolei, znacznie różni się od sangwinika. Jest zamkniętym w sobie pesymistą, który bardzo często swoje sukcesy oraz porażki przeżywa w skrajny sposób, jednak to ukrywa. Jest zazwyczaj bardzo utalentowany i sumiennie wykonuje swoje obowiązki. Potrafi także okazać empatię i jest idealnym kandydatem do pracy, która wymaga dokładności. Osoby, które są melancholikami, najlepiej odnajdują się w zawodach, gdzie są liczby, schematy i wykresy. Równocześnie ten typ osobowości często posiada różne talenty artystyczne, dlatego tez ścieżka zawodowa może pokierować melancholika w stronę artysty: malarza lub na przykład muzyka.
Kolejnym typem osobowości jest choleryk. To typ energicznego przywódcy, zdecydowanego w działaniach , który pomimo porażek wciąż ma wysoki poziom determinacji. Choleryk jest typem osobowości, który ma skłonność do popadania w pracoholizm, jednak zaskakuje swoją dobrą organizacją. Potrafi bardzo szybko podejmować ważne decyzje i wyciąga trafne wnioski. Osoby z takim typem osobowości posiadają umiejętności zarządzania ludźmi oraz wykazują się zdolnościami organizacyjnymi i lubią mieć nad wszystkim kontrolę, dlatego bardzo często popadają w pracoholizm.
Ostatnim typem osobowości jest flegmatyk. To typ człowieka, który trzyma się raczej na uboczu i woli obserwować i wyciągać wnioski niż angażować się w działanie . Podczas rozmowy jest bardzo skoncentrowany na tym, co mówi rozmówca, a sam sprawdza się często jako mediator. Wiele rzeczy robi bez pośpiechu, za to dokładnie. Flegmatyk to osoba kompetentna - nigdy nie poddaje się żadnym naciskom i można na nim polegać. Dzięki swoim cechom charakteru świetnie odnajduje się w zawodach w których może wykonywać te same, schematyczne czynności, ponieważ czuje się wtedy pewnie i stabilnie.
Nawiązując do obecnej sytuacji światowej związanej z zagrożeniem epidemicznym i patrząc na opinie branż rekrutacyjnych , w nadchodzących miesiącach zdobycie pracy stanie się na pewno trudniejsze. Kryzys przetrwają te osoby i branże, które potrafią się zaadoptować do zmieniających się gwałtownie warunków rynkowych - mówi Robert Gwiazdowski. "Będziemy pracować bardziej projektowo, szukać zleceń u różnych pracodawców i działać wspólnie na platformach coworkingowych, na których będziemy się dzielić projektami. Ale to stworzy również nowe możliwości, ponieważ automatyzacja – tak jak wiele osób oczekuje – sprawi, że będziemy mieć więcej czasu wolnego".
Typy osobowości nie selekcjonują ludzi na lepszych i gorszych.
Każdy z wymienionych typów osobowości określa, jaki masz typ charakteru i jak efektywnie możesz wykorzystać go w środowisku pracy. Świadczy to nie tylko o naszej wyjątkowości, ale także daje wskazówki jak radzić sobie z danym temperamentem będąc w różnych sytuacjach.
Istotna elementem jest także wiedza na temat tego, jakie cechy nas opisują. Dzięki niej jesteśmy w stanie wybrać odpowiednią ścieżkę kariery, a wykonując test na osobowość, możemy łatwiej dopasować nasz charakter do konkretnego zawodu.
Należy także pamiętać, że posiadany przez Ciebie – dany typ osobowości , nie musi całkowicie determinować Twojej drogi zawodowej.
Pracuj nad sobą, zdobywaj wiedzę i umiejętności, by lepiej poznać swój ukryty potencjał w drodze do zawodowego sukcesu.
W tym aspekcie mogą Ci pomóc pracownicy Pionu Rozwoju Zawodowego - doradcy zawodowi oraz specjalista do spraw rozwoju zawodowego.
Z niecierpliwością czekamy na kontakt właśnie z Tobą.
Autor tekstu: Doradca zawodowy MCIZ Ciechanów
Źródła:
http://www.testosobowosci.eu/check_result
https://www.aplikuj.pl/porady-dla-pracownikow/1640/typy-osobowosci-jaki-maja-wplyw-na-predyspozycje-zawodowe
https://pl.wikipedia.org/wiki/Coworking
Nawiązując do obecnej sytuacji światowej związanej z zagrożeniem epidemicznym i patrząc na opinie branż rekrutacyjnych , w nadchodzących miesiącach zdobycie pracy stanie się na pewno trudniejsze. Kryzys przetrwają te osoby i branże, które potrafią się zaadoptować do zmieniających się gwałtownie warunków rynkowych - mówi Robert Gwiazdowski. "Będziemy pracować bardziej projektowo, szukać zleceń u różnych pracodawców i działać wspólnie na platformach coworkingowych, na których będziemy się dzielić projektami. Ale to stworzy również nowe możliwości, ponieważ automatyzacja – tak jak wiele osób oczekuje – sprawi, że będziemy mieć więcej czasu wolnego".
Typy osobowości nie selekcjonują ludzi na lepszych i gorszych.
Każdy z wymienionych typów osobowości określa, jaki masz typ charakteru i jak efektywnie możesz wykorzystać go w środowisku pracy. Świadczy to nie tylko o naszej wyjątkowości, ale także daje wskazówki jak radzić sobie z danym temperamentem będąc w różnych sytuacjach.
Istotna elementem jest także wiedza na temat tego, jakie cechy nas opisują. Dzięki niej jesteśmy w stanie wybrać odpowiednią ścieżkę kariery, a wykonując test na osobowość, możemy łatwiej dopasować nasz charakter do konkretnego zawodu.
Należy także pamiętać, że posiadany przez Ciebie – dany typ osobowości , nie musi całkowicie determinować Twojej drogi zawodowej.
Pracuj nad sobą, zdobywaj wiedzę i umiejętności, by lepiej poznać swój ukryty potencjał w drodze do zawodowego sukcesu.
W tym aspekcie mogą Ci pomóc pracownicy Pionu Rozwoju Zawodowego - doradcy zawodowi oraz specjalista do spraw rozwoju zawodowego.
Z niecierpliwością czekamy na kontakt właśnie z Tobą.
Autor tekstu: Doradca zawodowy MCIZ Ciechanów
Źródła:
http://www.testosobowosci.eu/check_result
https://www.aplikuj.pl/porady-dla-pracownikow/1640/typy-osobowosci-jaki-maja-wplyw-na-predyspozycje-zawodowe
https://pl.wikipedia.org/wiki/Coworking