16 października w siedzibie MWK OHP odbyły się szkolenia dla kadry jednostek rynku pracy z terenu województwa mazowieckiego. Doradcy zawodowi, pośrednicy pracy oraz specjaliści do spraw rozwoju zawodowego mieli niebywałą szansę na podniesienie wiedzy z zakresu procesu rekrutacji i selekcji pracowników, oraz jednego z nowocześniejszych - elektronicznych narzędzi do wykorzystania do pracy z klientem jakim jest Mapa Karier. Z inicjatywy koordynatora rynku pracy MWK OHP, oraz ROSZ Warszawa - do poprowadzenia dwóch szkoleń w wymienionych obszarach zostali zaproszeni specjaliści : trener programu Mapa Karier, oraz trener HR jednej z warszawskich agencji specjalizującej się w rekrutacji pracowników na zróżnicowane stanowiska pracy związane z branżą hotelarsko – gastronomiczną.
Podczas szkolenia z wykorzystania narzędzia jakim jest Mapa Karier prowadząca w bardzo praktyczny sposób ukazywała zróżnicowane wykorzystania tego narzędzia do pracy z klientem zarówno indywidualnie, jak i podczas zajęć grupowych. Ponieważ jest to narzędzie , które powstało z potrzeby zmian technologicznych i cywilizacyjnych – szczególnie z myślą o młodych ludziach, dlatego też można je wykorzystać do pracy z młodym człowiekiem, który aktualnie nie widzi się za długo poza światem wirtualnym. Narzędzie to pozwala w bardzo intuicyjny sposób wypracować z młodym człowiekiem pewien model kariery na współczesnym rynku pracy. Warto zwrócić także uwagę na fakt, iż jest to program na bieżąco uaktualniany i cały czas wprowadzane są nowe informacje, co na pewno w obecnych czasach – szybkiego obiegu informacji i zmian – jest bardzo istotne.
Na szkoleniu z trenerem HR (human resources), który jest także wieloletnim praktykiem w działaniach rekrutacyjnych na zróżnicowane stanowiska pracy – zarówno managerów niższego, jak i średniego i wyższego szczebla, ale także na stanowiska produkcyjne i specjalistyczne branżowe -karda rynku pracy zapoznała się z tajnikami rekrutacji od kuchni. Warsztat poprowadzony w formie pogadanki, oraz wymiany doświadczeń stanowił ciekawe doświadczenie dla uczestników. Prowadzący przybliżył także zagadnienie związane z rekrutacją widzianą oczami rekrutera – czyli na co zwracają najczęściej uwagę u kandydatów? Jak kandydat powinien przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej? , oraz jakie najczęściej popełniają błędy kandydaci podczas rozmów kwalifikacyjnych? Prowadzący omówił także, po krótce, różnice występujące w procesie rekrutacji do firm prywatnych i państwowych. Kadra rynku pracy biorąca udział w szkoleniu zadawała wiele ciekawych i interesujących pytań, aby posiąść jak największą wiedzę praktyczną z tego obszaru, w celu odpowiedniego wykorzystania jej do pracy z młodym klientem OHP.
Szkolenia spotkały się z dużym zainteresowaniem uczestników, oraz pozytywną oceną obu szkoleń – o czym świadczą wyniki anonimowej ankiety ewaluacyjnej przeprowadzonej na zakończenie szkolenia.
Mając na uwadze, iż zmiany zachodzące na obecnym rynku pracy, oraz zmiany technologiczne i globalizacyjne uświadamiają wszystkim bardzo istotny fakt, że „ten człowiek który się nie rozwija - stoi w miejscu”, a filar uczenia się przez całe życie zaczyna mieć bardzo istotne znaczenie - MWK OHP zamierza podejmować kolejne inicjatywny w powyższym zakresie, aby kadra rynku pracy nie tylko podnosiła wiedzę i kompetencje w danym obszarze – a tym samym podnosiła jakość świadczonych usług - ale także stanowiła znaczącą pozycję konkurencyjną wśród innych pracowników lokalnego i krajowego rynku pracy.
