Podniesienie kompetencji kadry MWK OHP dobrą drogą do rozwoju to projekt skierowany do pracowników MWK OHP. Wniosek, który został złożony do Fundacji Rozwoju Systemu Edukacji w ramach projektu Ponadnarodowa mobilność kadry niezawodowej edukacji dorosłych Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój 2014-2020, współfinansowany z Europejskiego Funduszu Społecznego otrzymał w 2018 r. decyzję o finansowaniu i środki w wysokości 157947,26 PLN.
Koncentrujemy się na następujących celach:
- zwiększenie kompetencji w posługiwaniu się językiem obcym przez kadrę MWK OHP. OHP obecnie udziela wsparcia i realizuje projekty, których ostatecznymi beneficjentami są osoby znajdujące się w niekorzystnej sytuacji materialnej i psychologicznej, narażone na wykluczenie bądź już znajdujące się w grupie tzw. NEET. OHP zajmuje się również międzynarodowym pośrednictwem pracy, gości partnerów z zagranicy, organizuje wymianę młodzieży i dorosłych w kooperacji z partnerami zagranicznymi. Kadra administracyjna obsługuje od strony formalnej projekty europejskie, których celem jest przeciwdziałanie wykluczeniu. Ponieważ chcemy rozszerzyć naszą działalność - brać udział w przedsięwzięciach opartych na kontaktach i współpracy międzynarodowej, podniesienie sprawności językowej naszej kadry jest podstawowym warunkiem realizacji celów;
- cel drugi wynika ze specyfiki świadczonej pomocy i specyfiki grupy docelowej podniesienie kompetencji kadry w zakresie świadczenia pomocy osobom pochodzących ze środowisk o zróżnicowanym statusie społecznym, ekonomicznym i kulturowym jest istotne w kontekście naszego Europejskiego Planu Rozwoju. Chcemy, odwołując się do już istniejących zasobów naszej kadry poszerzyć ofertę pomocy o środowiska migrantów.
Cele projektu są kompatybilne z Europejskim Planem Rozwoju. Opisany w Europejskim Planie Rozwoju deficyt umiejętności językowych i doświadczeń międzykulturowych powoduje trudności w zakresie nawiązywania kontaktów międzynarodowych, poszerzania oferty i działań OHP. Deficyt w obszarze specyfiki funkcjonowania kulturowego partnerów OHP bywa czynnikiem utrudniającym komunikację, ogranicza możliwości dzielenia się doświadczeniami i dobrymi praktykami a wewnątrz organizacji jest czynnikiem negatywnie wpływającym na motywację (co obniża jakość funkcjonowania naszej jednostki). W tej sytuacji podniesienie kompetencji językowych i społecznych a także psychologicznych (poczucie większej skuteczności, umiejętność radzenia sobie w sytuacjach nowych, kontakty międzykulturowe) powoduje, że korzyści z mobilności odnosi nie tylko uczestnik wyjazdu, ale cała placówka.
Działania rekrutacyjne poprzedzone były przygotowaniem Europejskiego Planu Rozwoju, diagnozą potrzeb i zasobów naszych pracowników oraz analizą SWOT.
Projekt przewiduje realizację następujących aktywności:
- przygotowanie językowe zrealizowane w Polsce,
- dwutygodniowy kurs językowy za granicą dla 12 osób,
- tygodniowe szkolenie dla 4 osób z biegłą znajomością języka angielskiego z zakresu włączania osób wykluczonych.
Nabycie w/w nowych kompetencji pozazawodowych usprawni wykonywanie dotychczasowych zadań, a pracownicy będą przygotowani do realizacji nowych wyzwań związanych np. z edukacją dorosłych tj. kontakty z obcokrajowcami, otwarcie organizacji na więcej wymian i współdziałania międzynarodowe.
Realizacja projektu - 3 lokalizacje: Jaciążek, Radom, Warszawa
Czas trwania projektu: 12 miesięcy, od 4.11.2018 r. -3.11.2019 r.
Wszelkich informacji o projekcie udziela Zespół Programów Europejskich Mazowieckiej Wojewódzkiej Komendy OHP, ul. Czerniakowska 71,
00-715 Warszawa
, tel: 22 827 21 54
, fax: 22 827 63 91
,