11 kwietnia przedstawiciele MCiZ Siedlce: Magdalena Klonowska- specjalista ds. rozwoju zawodowego- stażysta oraz Martyna Myszka- doradca zawodowy po raz kolejny odwiedzili młodzież gimnazjalną Hufca Pracy 7-18 w Mińsku Mazowieckim. Tematem zajęć warsztatowych były metody aktywnego poszukiwania pracy. Jak powszechnie wiadomo znalezienie satysfakcjonującej nas pracy zależy przede wszystkim od naszej aktywności. Im więcej różnych sposobów poszukiwania pracy wykorzystamy, tym większe prawdopodobieństwo jej znalezienia. Przedstawicielki CEiPM Siedlce przybliżyły młodzieży i szczegółowo wyjaśniły zagadnienia związane z dostępnymi formami aktywności na współczesnym rynku pracy.
Wśród samodzielnych sposobów poszukiwania pracy przeanalizowano: tworzenie tzw. siatki kontaktów osobistych ( tzw. networking), dobrowolne składanie dokumentów aplikacyjnych w firmach i instytucjach, odpowiadanie na ogłoszenia o wolnych stanowiskach pracy zamieszczanych w gazetach czy internecie, zamieszczanie własnych ofert pracy, praktyki, staże, wolontariat, współpraca z instytucjami zajmującymi się pośrednictwem pracy m.in.. publicznymi służbami zatrudnienia oraz agencjami pośrednictwa pracy a także udział w Targach Pracy czy Giełdach pracy.
Szczególną uwagę gimnazjalistów skierowano na kontakty prywatne, a raczej zasady skutecznego kreowania sieci kontaktów osobistych jako jednego z najbardziej efektywnych sposobów szukania pracy. Młodzież słusznie zauważyła, iż część pracodawców nie zgłasza w ogóle wolnych etatów do prasy czy urzędów pracy. Rozpoczynają oni swoje poszukiwania od wypytania o potencjalnych kandydatów swoich znajomych lub obecnych pracowników, chcąc ograniczyć długotrwały i kosztowny proces rekrutacji. Zmniejszają też w ten sposób ryzyko zatrudnienia nieodpowiedniego kandydata. Z drugiej zaś strony , jak podkreśliła Magdalena Klonowska- specjalista ds. rozwoju zawodowego- stażysta z punktu widzenia pracodawcy ta forma poszukiwania pracownika zmniejsza szanse na znalezienie pracownika spełniającego niemalże wszystkie wymagania kwalifikacyjne podnosząc potencjalnie szansę obsadzenia danego wakatu pracownikiem niespełniającym wszystkich wymogów kwalifikacyjnych pracodawcy, także w obszarze doświadczenia zawodowego. Wnioski powyższe okazały się niezwykle przydatne uczestnikom warsztatów, zważywszy na ich niewielkie doświadczenie zawodowe. Prowadząca wskazała elementy obligatoryjne prawidłowego kreowania networkingu. Ukazała, jak ważne jest prawidłowe poinformowanie znajomych
o fakcie poszukiwania zatrudnienia, wskazanie obszarów naszych zainteresowań, oraz przekazanie wyczerpujących informacji na temat naszych kwalifikacji
i doświadczenia (np. wręczając swoje CV) - tak aby skutecznie „zareklamować” naszą kandydaturę. Nie można przy tym zapomnieć o grzecznościowej formie wypowiedzi prosząc o rekomendację czy skupienie uwagi na mogących potencjalnie pojawić się ofertach pracy oraz nie zapominać o 3 magicznych słowach kończących naszą prośbę: proszę, będę wdzięczny/na, dziękuję.
Młodzież z ogromną uwagą zgłaszała sugestie, zadawała pytania, wyciągała wnioski. W ocenie prowadzących spotkanie zajęcia bez wątpienia przyczynią się do zwiększenia skuteczności młodzieży u progu wejścia na rynek pracy.
